獲得・PM・その他フィーで連動する案A/B/Cに加え、独自フィー率の案Dを設定可能。本人の年収とクリニックの利益を試算します。
獲得 ＋ PM ＋ その他
実効フィー率：—
PM ＋ その他（獲得なし）
実効フィー率：—
獲得 ＋ その他（PMなし）
実効フィー率：—
独自フィー率（①レバー非連動）
案A/B/Cの「その他フィー率」は①から一律加算。案Dは①に一切連動せず、上の「フィー率（直接入力）」だけで決まります。
本人の年収（額面：固定＋成果報酬）
クリニック総売上
部門 営業利益（全社配賦後）
現状の案件数・売上・粗利率を前提に、本人の目標年収を満たすために必要なフィー率を逆算します（獲得:PM:その他:案D の比率を保ったまま一律スケール）。
| 項目 | 案A | 案B | 案C | 案D | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 完了案件数 | — | — | — | — | — |
| 売上 | — | — | — | — | — |
| 粗利 | — | — | — | — | — |
| 成果報酬 | — | — | — | — | — |
貢献利益 ＝ 粗利 −（成果報酬＋固定給＋社保）。ここから全社配賦を引いたものが部門営業利益です。「人件費控除後（貢献利益）」は貢献利益÷売上の率です。
| 指標 | 悲観 | 標準 | 楽観 |
|---|
| 年度 | 総売上 | 本人年収 | 部門営業利益 | 営業利益率 |
|---|
※ 雇用契約のため成果報酬は賃金（賞与）扱い。固定給が実労働時間の最低賃金を満たす前提です。
※「部門営業利益」は全社固定費の配賦額を引いた後の値。配賦額・社保率は実態に合わせて調整してください。
※ 逆算・損益分岐は各フィー率の比率を固定して一律スケールさせた計算です（案Dも同じ比率で増減）。
※ 手取りは概算。多年度・シナリオは配賦と社保率を一定として案件数のみスケールさせた簡易試算です。